Професійна мотивація як складова життєстійкості керівників різних ланок управління

Abstract

В роботі досліджується вплив смисложиттєвих орієнтацій в системі профсесійної мотивації як скадової життєстійкості робітників управлінської ланки. Визначено проблеми та перспективи вивчення феномену психологічної життєстійкості, проаналізовано наукові підходи до визначення професійної мотивації. Досліджено значення професійної мотивації у адаптації до несприятливих умов в роботі керівників різних ланок управління підприємства. Доведено необхідність фокусу психокорекційної роботи із формування професійної мотивації, що пов’язана із показникам життєстійкості. Підтверджено ефективність розробленої програми психологічного тренінгу, мета якого – підвищення рівня сформованості життєстійкості управлінців через посилення професіної мотивації.

The paper examines the influence of meaningful life orientations in the system of professional motivation as a condition for the resilience of managerial employees. The problems and prospects of studying the phenomenon of psychological resilience are identified, scientific approaches to the definition of professional motivation are analyzed. The importance of professional motivation in adapting to unfavorable conditions in the work of managers of different levels of enterprise management is investigated. The necessity of focusing psycho-correctional work on the formation of professional motivation associated with indicators of resilience is proved. The effectiveness of the developed psychological training program, which aims to increase the level of formation of managers' resilience through strengthening professional motivation, is confirmed.