Abstract:
Магістерська робота присвячена теоретико-емпіричному дослідженню
психологічних особливостей резильєнтності персоналу в корпоративному
середовищі. Визначено сутність резильєнтності, обґрунтовано її роль як ключового
чинника формування стресостійкості працівників. У межах дослідження
застосовано комплекс із пʼяти психодіагностичних методик для оцінки
індивідуальних та організаційних чинників стійкості.
Розроблено та апробовано корекційно-розвивальну програму, спрямовану на
розвиток психологічних ресурсів, формування навичок емоційної саморегуляції та
конструктивного копінгу.
