РЕЗИЛЬЄНТНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ЯК УМОВА ФОРМУВАННЯ  СТРЕСОСТІЙКОСТІ В КОРПОРАТИВНОМУ СЕРЕДОВИЩІ

Скляр, Олексій

dc.contributor.author	Скляр, Олексій
dc.date.accessioned	2026-02-10T07:27:41Z
dc.date.available	2026-02-10T07:27:41Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	http://ds.forlan.org.ua:80/handle/123456789/777
dc.description.abstract	Магістерська робота присвячена теоретико-емпіричному дослідженню психологічних особливостей резильєнтності персоналу в корпоративному середовищі. Визначено сутність резильєнтності, обґрунтовано її роль як ключового чинника формування стресостійкості працівників. У межах дослідження застосовано комплекс із пʼяти психодіагностичних методик для оцінки індивідуальних та організаційних чинників стійкості. Розроблено та апробовано корекційно-розвивальну програму, спрямовану на розвиток психологічних ресурсів, формування навичок емоційної саморегуляції та конструктивного копінгу.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	ГІІМ ДВНЗ ДДПУ, Дніпро	en_US
dc.subject	Резильєнтність	en_US
dc.subject	Життєстійкість	en_US
dc.subject	Стресостійкість	en_US
dc.subject	Копінг-стратегії	en_US
dc.subject	Корпоративне середовище	en_US
dc.title	РЕЗИЛЬЄНТНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ЯК УМОВА ФОРМУВАННЯ СТРЕСОСТІЙКОСТІ В КОРПОРАТИВНОМУ СЕРЕДОВИЩІ	en_US
dc.type	Other	en_US